最低賃金とは？基本知識と最新動向を徹底解説

2024年の日本の最低賃金について詳しく解説。計算方法、手当の含まれる範囲、トラブル事例、そして最低賃金の重要性についてわかりやすく紹介します。

最低賃金とは？

法律によって定められた労働者が受け取ることが保証される最低限の賃金のことです。

全国最低賃金と地域別最低賃金

すべての労働者に適用される最低限の賃金基準です。一方、地域別最低賃金は、各都道府県ごとに設定されており、地域ごとの経済状況や生活費に応じて異なります。

業種別最低賃金

一部の業種においては、全国または地域別の最低賃金とは別に、「業種別最低賃金」が設定されています。

最低賃金の決定方法

日本では、最低賃金は労働基準法に基づき、中央最低賃金審議会および各都道府県の最低賃金審議会が審議し、厚生労働大臣が決定・告示します。

最低賃金を決める際の要素

 厚生労働省地域別最低賃金一覧

最低賃金に違反した場合どうなるの？

最低賃金に違反した場合、事業主には罰則が科されることがあります。労働基準監督署が監視し、違反が認められた場合には是正勧告が行われ、従わない場合には罰金が科されることがあります。

最低賃金の計算方法

具体的な最低賃金の計算方法の例は？

時給の計算

例）基準時給（最低賃金時給が1000円の場合）

アルバイトなどの場合は、地域の最低賃金以上の時給である必要があります！

日給の計算

例）基準に級（最低賃金日給が8000円の場合）

 厚生労働省最低賃金か確認する方法

最低賃金の対象となる賃金

毎月支払われる基本的な賃金です。

例）基本給、諸手当（対象とならない手当あり）

最低賃金の対象とならない賃金

• 精勤手当
• 通勤手当
• 家族手当
• 住宅手当
• 臨時賃金
• 時間外手当
• 別居手当
• 役職手当
• 特殊作業手当
• 災害手当

労働者の基本的な労働に対する対価ではなく、特定の条件や状況に基づいて支給されるため、最低賃金の算定には含まれません。

日本における最低賃金に関するトラブル事例は？

日本でどのようなトラブルが起きているか見てみましょう。

トラブル事例1.

ある飲食店でアルバイトをしている学生が、最低賃金よりも低い時給で働かされていた。労働者が労働基準監督署に相談し、調査の結果、事実が判明した。

トラブル事例2.

製造業の工場で働く労働者が、最低賃金を満たすために手当が不当に控除されていることに気づいた。

トラブル事例3.

ある小売店で働くパートタイマーが、残業をしているにもかかわらず、適切な割増賃金が支払われていないことに気づいた。

トラブル事例4.

建設業で働く契約社員が、契約に基づく賃金が適切に支払われていないと訴えた。

トラブルに関する対策

法律を知らない労働者や悪意のある経営者によって引き起こされることが多いです。労働者は自身の権利を守るために最低賃金法についての知識を持つことが大切です。

 都道府県別労働基準監督署、公共職業安定所所在地一覧へ（厚生労働省出典）

派遣労働者はどうなるの？

派遣労働者の場合は、県外に派遣されることがあります。どのようになるのでしょうか？

派遣労働者が働いている地域の最低賃金が適用されます。

まとめ

最低賃金は、労働者が最低限の生活を維持するために必要な賃金水準を保証するために設定されています。これにより、労働者は基本的な生活費を賄いながら、労働の対価として公正な報酬を受け取ることができます。